《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》劳伦·A.里韦拉 (azw3格式)

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书籍介绍：

《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》一书由劳伦·A.里韦拉撰写。书中深入探讨了招聘过程中存在的不公平现象，特别是针对律师和投资银行领域。作者通过大量的实证研究揭示了招聘系统如何倾向于选择那些具有特定背景和社会地位的人才，并且这种偏好是如何导致精英阶层内部的自我复制。
主要内容包括：
1. 描述了招聘过程中的非正式选拔标准。
2. 分析这些非正式标准如何与求职者的社会经济背景密切相关。
3. 探讨了不同背景下的求职者在获取实习机会和最终就业时遇到的障碍。
4. 讨论了这种选择机制对整个职业发展和社会流动性的影响。
阅读意义：
本书对于理解现代职场中的不公平现象具有重要的学术价值，同时也为政策制定者提供了思考社会不平等的新视角。它强调了改善招聘流程透明度的重要性，并鼓励企业采取更公平、包容的选拔方式以促进真正的多样性和平等机会。
总结：
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》揭示了一个深刻的社会问题——职场中的不公平现象及其对个人和社会的影响，为读者提供了宝贵的知识和思考空间。