《驱动力：在奖励与惩罚已全然失效的当下，如何焕发人的热情》丹尼尔·平克 著 (epub格式)

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《驱动力：在奖励与惩罚已全然失效的当下，如何焕发人的热情》由丹尼尔·平克（Daniel H. Pink）撰写。本书深入探讨了人们工作的动机，并提出了一种全新的视角来看待激励和成就。
主要内容包括：
1. 旧模式的局限性：作者首先质疑了传统的外部奖励和惩罚机制是否能有效激发个人的工作热情。
2. 内在动机的重要性：平克强调，人们的积极性更多地来自于内部因素，如自主、专长以及归属感。
3. 驱动力理论：提出了一个新框架，即“驱动力3.0”，它关注于三个关键的内在动因——掌握（Mastery）、自主性（Autonomy）和目的（Purpose），这三者共同构成了个人追求卓越的动力源泉。
阅读意义：
- 读者可以理解到传统的激励手段在现代工作环境中的局限，并学习如何更有效地激发自己以及团队成员的积极性。
- 帮助人们重新审视自己的职业生涯和个人成长路径，鼓励寻找与个人价值观相契合的工作方式和生活态度。
- 对企业管理者而言，《驱动力》提供了一套新的管理理念，能够促进创新思维、提高工作效率。
总结：
《驱动力》是一本关于如何通过内在动机来激发人的潜能的书籍。它挑战了传统的激励方法，并提出了基于自主性、专长追求以及对工作意义的认知来提升个人表现的新理论框架。无论是对于希望改进自己职业生涯的人士，还是寻求更有效管理策略的企业领导者，《驱动力》都提供了深刻而实用的见解。