《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》安妮·M·许勒尔（Anne M. Schuller) 著 (epub格式)

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《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》由安妮·M·许勒尔（Anne M. Schuller）著写，她是一位专注于人力资源管理和组织行为学研究的专家。
这本书的主要内容围绕着在数字化和互联网技术快速发展背景下，德国企业如何通过创新的人才管理模式来吸引、培养和发展优秀员工。书中详细介绍了触点管理的概念及其核心要素，并分析了这种新型人才管理模式对企业绩效的影响以及其在全球化背景下的应用潜力。
阅读此书的意义在于它不仅为读者提供了了解德国先进的企业管理理念的机会，还能够帮助企业管理者和人力资源专业人士更好地应对当今快速变化的工作环境所带来的挑战。通过借鉴书中提到的成功案例和技术手段，可以有效提升组织的人力资源管理效率和员工满意度，进而增强企业的竞争力。
总结来说，《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》是一本深入探讨如何利用现代技术改善企业内部管理和促进可持续发展的书籍，对于想要在数字化转型中保持领先地位的企业领导者具有重要的参考价值。