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《这样带团队，主管不用做到死》高伟著

《这样带团队，主管不用做到死》一书旨在为管理者提供实用的领导技巧和策略，帮助他们更加高效地管理团队，同时减少自身的工作压力。本书的核心内容围绕着如何建立有效的沟通机制、提升团队成员的能力与积极性、促进团队协作以及制定合理的考核标准等方面展开。阅读这本书的意义在于它能够使读者掌握更科学的管理和激励员工...

Assen3个月前 (12-12)56

《这就是OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法》约翰·杜尔著

《这就是OKR：让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法》一书由约翰·杜尔（John Doerr）撰写，他是风险投资家和企业家，在硅谷享有盛誉。作为Kleiner Perkins公司的合伙人之一，他以对技术行业的深刻见解而闻名，并且是OKR方法论的早期推广者。主要内容：这本书深入介绍了目标与关键结果法（...

Assen3个月前 (12-12)50

《运营力：企业内部运营与资本增值》范桃根著

《运营力：企业内部运营与资本增值》一书由范桃根著写。该书籍专注于探讨如何通过有效的内部运营管理来实现企业的资本增值，涵盖了从战略规划到执行落地的全方位运营策略。主要内容包括：1. 核心理念：强调了运营对企业成功的重要性，并阐述了一套完整的运营管理体系。2. 方法与技巧：提供了众多实用的方法和技巧，帮...

Assen3个月前 (12-12)67

《跟我们做流程管理》陈立云著

《跟我们做流程管理》一书由陈立云著写。本书主要介绍了流程管理和优化的方法与实践案例，内容涵盖流程设计的基本原则、流程分析工具的应用以及如何通过流程改进来提高企业效率和竞争力等多方面知识。阅读此书的意义在于帮助读者理解流程管理的核心理念，掌握实用的流程优化技巧，并能够将其应用到实际工作中去解决具体的业...

Assen3个月前 (12-12)74

《超级激励者》西蒙·斯涅克(Simon Sinek) 著

《超级激励者》是西蒙·斯涅克（Simon Sinek）撰写的一本书。西蒙·斯涅克是一位著名的创新顾问和公共演讲家，以其关于领导力、团队建设以及商业策略的研究而闻名。他提出了著名的“黄金圈”理论，并在TED演讲中广泛传播了这一概念。《超级激励者》一书的核心内容围绕如何成为更好的领导者展开，探讨了能够激...

Assen3个月前 (12-12)47

《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》斯坦利·麦克里斯特尔著

《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》一书的作者是斯坦利·麦克里斯特尔（Stanley McChrystal），他是一位美国陆军四星上将，曾任美军联合特种作战司令部指挥官，负责全球反恐战争中的特种部队行动。主要内容：本书探讨了在快速变化和高度复杂的世界中如何建立高效能团队。通过分享作者在军事领域的经验...

Assen3个月前 (12-12)48

《赋能领导力》田俊国著

《赋能领导力》由田俊国著写。本书主要探讨了在快速变化的商业环境中，领导者如何通过有效的策略和方法来激发团队潜力，提升组织效能。书中详细分析了现代企业面临的挑战，并提供了具体的实践建议，帮助读者理解和掌握赋能型领导的核心理念与技巧。阅读《赋能领导力》的意义在于，它不仅为管理者提供了一套实用的工具箱，包...

Assen3个月前 (12-12)58

《责任病毒：如何分派任务和承担责任》【加】罗杰·马丁, 方海萍, 魏清江, 范海滨著

《责任病毒：如何分派任务和承担责任》这本书由加拿大著名管理学家罗杰·马丁撰写，并由中国学者方海萍、魏清江、范海滨翻译。书中探讨了企业中关于任务分配与责任承担的关键问题，提出了“责任病毒”这一概念，强调在组织内部建立一种积极的责任文化的重要性。主要内容包括：1. 责任文化的定义：介绍如何通过有效的沟通...

Assen3个月前 (12-12)49

《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》安妮·M·许勒尔（Anne M. Schuller) 著

《触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式》由安妮·M·许勒尔（Anne M. Schuller）著写，她是一位专注于人力资源管理和组织行为学研究的专家。这本书的主要内容围绕着在数字化和互联网技术快速发展背景下，德国企业如何通过创新的人才管理模式来吸引、培养和发展优秀员工。书中详细介绍了触点管理的概...

Assen3个月前 (12-12)52

《要领：斯坦福校长领导十得》【美】约翰·汉尼斯（John L. Hennessy）;杨斌等译

《要领：斯坦福校长领导十得》一书由约翰·汉尼斯（John L. Hennessy）撰写，他是美国著名的计算机科学家和教育家，在2000年至2016年间担任斯坦福大学的校长。该书由杨斌等人翻译成中文。主要内容本书以作者在斯坦福大学任职期间的经验为背景，详细阐述了其对于领导力的理解和个人实践方式。汉尼斯...

Assen3个月前 (12-12)44

《西贝的服务员为什么总爱笑：贾国龙激励3万员工的管理哲学》贾林男著

《西贝的服务员为什么总爱笑：贾国龙激励3万员工的管理哲学》由贾林男著写，这本书主要讲述了餐饮连锁品牌“西贝莜面村”的创始人兼董事长贾国龙如何通过积极正面的企业文化、独特的领导风格以及有效的团队建设策略来激发和维持企业内部员工的热情与创造力。书中详细解析了西贝集团成功的背后原因，特别是其服务人员为何总...

Assen3个月前 (12-12)48

《行动教练：把员工带成干将》季益祥著

《行动教练：把员工带成干将》由季益祥著写。本书主要探讨了如何通过有效的培训和指导，帮助管理者提升团队成员的能力，使他们成为能够独当一面的业务骨干。书中结合了大量的实际案例分析，并提供了一系列实用的操作方法，旨在解决现代企业管理中常见的人员管理和能力培养问题。阅读此书可以帮助读者理解高效教练技术的重要...

Assen3个月前 (12-12)58

《薪酬激励新实战：突破人效困境》孙晓平, 季阳著

《薪酬激励新实战：突破人效困境》是由孙晓平和季阳合著的一本书籍，该书主要关注企业如何通过有效的薪酬体系设计来提高员工的工作效率和个人效能。主要内容包括：- 分析当前企业在薪酬管理方面的常见问题及其对企业绩效的影响。- 探讨不同行业、不同类型企业的薪酬激励策略，并提供具体案例分析。- 讲解如何构建具有...

Assen3个月前 (12-12)49

《自下而上》马特·里德利著

《自下而上》是由英国作家和记者马特·里德利所著的一本书。他以其对科学和技术的兴趣以及乐观主义态度而闻名，致力于通过科学研究来解释人类行为和社会发展。《自下而上》这本书主要探讨了人类社会的演变过程以及复杂性理论的应用。书中强调了个体行动的重要性及其如何影响整个系统的发展和变化。里德利认为，社会进步和个...

Assen3个月前 (12-12)46

《腾讯战略法》庄毅佳著

《腾讯战略法》由庄毅佳著写。该书深入剖析了中国互联网巨头腾讯公司的发展历程和成功策略，具体包括其在产品设计、市场定位以及企业文化等方面的创新与实践。书中不仅介绍了腾讯如何通过QQ、微信等社交工具构建强大的用户生态系统，还探讨了公司在游戏、金融科技及内容服务等多个领域的战略布局。阅读本书的意义在于帮助...

Assen3个月前 (12-12)55

《胜任力模型应用实务：企业人力资源体系构建技术、范例及工具》张登印, 李颖, 李颖, 张宁著

《胜任力模型应用实务：企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书由张登印、李颖和张宁三位专家撰写，旨在为企业提供一套系统化的人力资源管理解决方案。主要内容：本书主要围绕胜任力模型在现代企业管理中的应用展开。书中详细介绍了如何通过建立有效的胜任力模型来优化企业的人才选拔、培训和发展流程。此外，该书还深...

Assen3个月前 (12-12)70

《职场竞争力－一位企业中层管理人员的职场感悟》李发文著

《职场竞争力——一位企业中层管理人员的职场感悟》由李发文著写。这本书主要面向在职业生涯中有一定积累的企业中层管理者，内容涉及如何提升个人职业素养和管理能力、怎样在复杂的工作环境中保持良好的心态以及有效沟通与团队协作等方面的知识。书中通过作者多年的职业经历总结了诸多实用技巧，并结合当前企业发展的新趋势...

Assen3个月前 (12-12)59

《绩效使能：超越OKR》况阳著

《绩效使能：超越OKR》是一本关于现代企业管理和绩效管理方法的书籍。这本书主要探讨了在传统目标与关键成果（OKR）之外，如何通过新的策略和方法来提高组织和个人的工作效率和创新力。主要内容包括但不限于：1. 绩效管理体系的核心概念和发展趋势。2. 从OKR到更广泛的绩效使能框架转变的重要性。3. 如何...

Assen3个月前 (12-12)67

《绝对坦率》金·斯科特著

《绝对坦率》一书由金·斯科特所著，他是一位知名的软件开发专家和顾问，在软件行业有着丰富的经验和影响力。本书主要探讨了在工作环境中建立开放、诚实沟通的重要性以及如何通过这种文化来增强团队效能和创新能力。书中详细介绍了“Radical Candor”这一概念，它不仅是一种管理技巧，更是一种深刻的文化理念...

Assen3个月前 (12-12)57

《经营的本质 (陈春花管理系列)》陈春花著

《经营的本质》是陈春花所著的一本书籍，属于她的管理系列作品之一。陈春花是中国知名的管理学者和企业顾问，在商学界有很高的声望，尤其在组织行为、战略管理和企业文化等领域颇有建树。主要内容：这本书通过深度解析企业的运营机制与管理哲学，探讨了企业在不同发展阶段中如何保持竞争力和可持续发展的核心问题。书中不仅...

Assen3个月前 (12-12)58

《组织困境 (名校典读)》[美]克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）著

《组织困境 (名校典读)》一书由美国学者克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）撰写。克里斯·阿吉里斯是哈佛商学院的知名教授，以其在组织行为学、管理理论以及系统思考方面的贡献而闻名。该书主要内容聚焦于探讨组织内部存在的各种矛盾和冲突，分析了导致这些困境的根本原因，并提出了改善组织运作效率的方法...

Assen3个月前 (12-12)84

《精益思想丛书共9册（《精益思想》、《改变世界的机器》、《现场改善》、《六西格玛管理法》等）》（美）詹姆斯P.沃麦克（James P.Womack）丹尼尔T.琼斯（ Daniel T.Jones）、（美）杰弗里·莱克（Jeffrey Liker）、（美）詹姆斯 P.沃麦克（James P. Womack）等著

《精益思想丛书共9册》是一套由詹姆斯P.沃麦克（James P.Womack）、丹尼尔T.琼斯（Daniel T.Jones）和杰弗里·莱克（Jeffrey Liker）等人撰写的书籍集合，这套书详细阐述了精益生产的理念、原则以及应用方法。这些作者是精益生产思想的重要倡导者和实践推动者。主要内容这...

Assen3个月前 (12-12)64